續上一篇跟大家談及發問環節的一些反面例子，今天會跟大家分享正面的例子。
其實發問的問題一定要跟你的面試職級相符。 如果你應徵文員，那你發問一些關於該職位的問題會比較貼切。 若你是應徵經理或更高級的管理層職位，那你發問一些對業務或偏向前膽性多些的問題會更能顯示你對該工作的熱忱及視野。
以下是一些常見例子：
這份工作的挑戰是什麼？
公司對於這個職位的人選有怎樣的期望？
如果我獲聘，會有什麼的培訓？
公司的文化是怎樣的？
公司未來的發展方向是怎樣？
如果你希望藉發問環節為自己加分並留下深刻印象給面試官，那你可以為發問環節舖排一下。例如先了解公司所有業務，並簡述精要讓面試官知道你做足功課。 跟著發問你因了解過後仍不清楚的地方，問題要連繫得上所應徵的職位。 最重要當然是結尾，當面試官回答你的問題過後，你補充自己的特質如何勝任該工作崗位。 但緊記掌握篇幅的長短很重要，切忌長篇大論因為這是發問環節。 否則，太硬銷會留下一個過份吹噓的印象给面試官，造成反面效果。
