繼前三篇發文提到印象分及答題技巧，今次會跟大家談談發問問題要注意什麼。

通常面試的最後一個環節，面試官都會問你有沒有問題想發問。 其實不用多講大家都知道這是在測試你對該公司及該工作有多大興趣。 所以能夠預備兩至三條問題發問就最好。

而面試官通常亦會從你發問的問題中評估你的思維，世故度及對工作的看法。 讓我先在這裹跟大家分享一些我曾經遇過的負面例子。

“請問這個空缺是否一個替代空缺? 上一任為何離職？”
這些問題可能能告訴你那個職位是否“豬頭骨”或公司文化是否有問題。 但面試官基本上是不會把真相告訴你的，所以你的如意算盤打不響。 相反，面試官會認為你怕接受挑戰，怕辛苦，或許想找一份舒服的工作等。

“詢問一些公司網頁可找到的資訊。”
這是告訴面試官你並不是對他們公司及該空缺很感興趣，所以懶不著付出一點時間到其網頁了解。

以上只是一些例子，想了解更多可聯絡我們。 而下一篇我會跟大家分享一些正面例子。